1. 我的职业价值观，最看重的三种职业价值观是什么？
首先就是处理好职业价值观与金钱的关系，金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。
有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。
面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。
再有就是处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系，职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。还有就是处理好职业价值观的排序与取舍的问题，职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。
2. 职业价值观最看重什么？
职业价值观最看重原则、标准和品质。
职业价值观（Occupational Values）是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，是人们在评价和选择职业时，最看重的原则、标准和品质，直接驱动着人们的就业选择。 美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》一书中将职业价值观分为成就感、审美追求、挑战等13种。
3. 从职业价值观中选出五项说说理由？
答：1、处理好职业价值观与金钱的关系。
金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。
2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。
职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。
3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题。
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。
4、处理好职业价值观中个人与社会的关系。
人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。
5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。
4. sae型人职业价值观？
SAE型的人适合从事企业管理、咨询师、培训师、学校教师、经纪人等工作，如果在文艺方面有一技之长，具备从事演员、歌唱家的条件，也可从事文艺相关工作。
人格可分为 六种类型 ，分别是：实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（E）。
其中，S、A、E分别指：
社会型（S） ：共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
艺术型（A） ：共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
企业型（E） ：共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
5. 什么是员工价值观？
“工作价值观”是超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。它直指员工工作的深层心理动因，比如，有的人更看重薪酬高低，有的人看重工作带来的成功感体验，而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。 北森工作价值观测验通过测量员工冰山下最深层的心理特质——价值观，运用独创的北森“真北”模型，帮助企业定位员工个性化的需要，制定有最有针对性的保留和激励措施。
1.更深入：直达最深层的心理特质 测量的是冰山以下最深层的心理特质，是员工在一份工作中追求的长远的需要。
2.更专业：独创“真北”工作价值观模型 北森人才管理研究院通过多年国内外理论研究，国内企业实际经验总结，归纳出适合本土员工最重要也最常用的价值观。
3.更好体验：娱乐化的作答体验 作答界面采用高仿真的卡片分类模式，更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。
4.更有效：助力企业善用价值观，制定有效的留人措施 报告简洁实用，提供落地的保留和激励建议，主要从三个方面进行阐述：给员工适合的工作内容，用适合的领导风格来管理员工，创设适合的组织环境。
6. 传统型职业性格具有哪些价值观？
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
适合社会型职业的人有教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人
7. 入职价值观怎么写？
入职价值观是指一个员工在加入一个组织或公司时所持有的核心信念和行为准则。以下是编写入职价值观的几个要点：
1. 清晰明确：入职价值观应该简明扼要地表达你的核心信念和价值观。确保你的语言简洁明了，易于理解和解读。
2. 相关性：价值观应与公司的文化和价值观相契合。了解公司的使命、愿景和核心价值观，并确保你的入职价值观与之一致。
3. 具体而有重点：提供有关自己个人和职业素养方面的具体信息。例如，你可以强调坚持诚实正直、团队合作、持续学习和自我成长等。
4. 行为导向：入职价值观应与你的行为和决策相一致。说明你准备如何在工作中践行自己的价值观，并以具体的行动和实例来支持你的表述。
5. 精简和直接：避免使用复杂的术语或太多的描述。保持简单明了，让别人能够迅速理解你的核心价值观。
6. 真实性：入职价值观应真实反映你的信念和行为准则。避免使用虚伪的陈述，要确保你能够诚实地履行你所描述的价值观。
最后，入职价值观是个人对自己职业道德和行为准则的表达，所以请根据自己的实际情况和价值观编写。确保你的入职价值观能够准确地代表你的信念和目标，同时与公司的文化和期望相契合。
